有。 根据《劳动合同法》第十五条规定: 劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果劳动 点击阅读...
试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。 《劳动合同法》第十九条规 点击阅读...
不可以。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的,该期限即为劳动合同期限。也就是没有所谓“试用期合同”一说。 试用期 点击阅读...
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期不得超过15天； 点击阅读...
一、劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部 点击阅读...
试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和情况： 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者因个人过失性行为被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿。 点击阅读...
问：试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗? 答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 点击阅读...
问：离职后，之前缴纳的企业年金怎么办? 答：按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单的，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人 点击阅读...
持卡人可在社保卡有效期满前六十日申请换领，换领社保卡的流程与新申领一致，申请人可以自行通过发卡地的服务网点或网上服务平台申请换领。社保卡管理服务机构或者社保 点击阅读...
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一）从事接触职业病危害作业的劳动者未 点击阅读...
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 点击阅读...
如何规范企业用工行为，全面加强各类企业劳动合同管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益。是 点击阅读...
2024年3月1日至6月30日，将迎来2023年度个人所得税综合所得年度汇算。税务总局近日发布《关于办理2023年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（ 点击阅读...
近期，人力资源社会保障部印发《关于加快推进社会保障卡居民服务“一卡通”建设的通知》。 到2025年，社保卡在民生服务领域应用取得显著成效，“一卡通”政策体 点击阅读...
认可对方的感受，表示理解 共鸣总是能快速拉近人与人的距离，并平复对方的负面情绪。在表达推脱之前，一定要先顾及到当时的情境，比如是否有重要的人在场，以及对方 点击阅读...
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合 点击阅读...
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规 点击阅读...
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