因为年终奖这个磨人的小妖精，每逢年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春节后的那两个月，经历了一轮休整以及职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。
“金三银四”确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——“金三银四”是萝卜与坑的洗牌与再匹配。
盲信“金三银四”的人显然没有想清楚，其对供需市场双方都适用。职位多，求职者也多。无论岗位还是求职者，都不是奇珍异宝。职者可以比较手上的多个offer，企业也可以同时比较多个候选人。最终在充分的信息交换之后，你才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。
跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时求职者和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的时机接触更多选择。
如果追求更高薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底。毕竟年底谈新东家的同时还可以谈好报道日期，给自己放一个合适的“年假”，并在年底租房淡季的时候以低价换房子（新工作与居住地相距较远的话，有房子的请忽略这点）。
如果你担心年底选择少，容易为荷包而将就，那就可以静下心来把当下的工作做好，年后再作打算。
应关注自身职业发展的长远需求
但是，其实跳槽永远没有黄金季节一说，天时地利人和里最重要的因素是人，也就是求职者本身。不同月份只是跳槽时机的考虑因素之一，考虑清楚自己职业发展的需求，选择适合自己的时机更重要。
