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年前跳还是年后跳?

  因为年终奖这个磨人的小妖精,每逢年底年初,都是跳槽的旺季。尤其是春节后的那两个月,经历了一轮休整以及职业发展的思考,更多人开始看机会。与此同时,HR手上也已经积攒了不少的招聘需求,所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮,并持续为期近2个月的高热度。

  “金三银四”确实是跳槽旺季,但是我们也得清楚这场狂欢的本质——“金三银四”是萝卜与坑的洗牌与再匹配。

  盲信“金三银四”的人显然没有想清楚,其对供需市场双方都适用。职位多,求职者也多。无论岗位还是求职者,都不是奇珍异宝。职者可以比较手上的多个offer,企业也可以同时比较多个候选人。最终在充分的信息交换之后,你才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。

  跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时求职者和企业如约聚首,多对多地进行充分的交流,极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位,候选人平时可选择机会很少,难以达到要求,可借旺季的时机接触更多选择。

  如果追求更高薪资涨幅或者职位突破,反而应该关注看似平淡的年底。毕竟年底谈新东家的同时还可以谈好报道日期,给自己放一个合适的“年假”,并在年底租房淡季的时候以低价换房子(新工作与居住地相距较远的话,有房子的请忽略这点)。

  如果你担心年底选择少,容易为荷包而将就,那就可以静下心来把当下的工作做好,年后再作打算。

  应关注自身职业发展的长远需求

  但是,其实跳槽永远没有黄金季节一说,天时地利人和里最重要的因素是人,也就是求职者本身。不同月份只是跳槽时机的考虑因素之一,考虑清楚自己职业发展的需求,选择适合自己的时机更重要。

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