我国当前现行的工资制度大概有五类-祁东人才网
欢迎来到 祁东县人才网 !人气最火爆的祁东县人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

祁东人才网

祁东人才网
人气火爆的祁东县人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:祁东县人才网 > 资讯 > 求职攻略 >我国当前现行的工资制度大概有五类

我国当前现行的工资制度大概有五类

  我国当前现行的工资制度大概有五类。
  
  一是等级工资制,依照工作复杂、繁琐等程度将各类工作按照等级划分从而规定相应的工作,在工资分配中处于主导地位。例如你们的部门主管和单位主管工资等级肯定不同。
  
  二是结构工资制。这部分就是包含你所看见工资条上的一切内容,基本工作、岗位工资、绩效工资等等。
  
  三是岗位技能工资制。以按劳分配为原则,以岗位和技能作为主要内容的工作分配制度。
  
  四是绩效工资制。这也是当前的主流,将你的工资与你的业绩相挂钩。
  
  五是提成工资制。多见于销售类企业,企业会明确告知你提成比例。
  
  上述工资类型在工资条上反应出来是正值,小伙伴们看自己工资条会发现也有许多负值,这些负值代表了一些扣款,例如养老保险、医疗保险、迟到早退的处罚款等等。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验