众所周知，2月比较特殊，全月只有29天，那么这个月的工资会变少吗？ 对大多数人而言，工资发放和往常一样，都按照21.75天的月记薪天数，不根据当月天数是3 点击阅读...
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。 人力资源社会 点击阅读...
1、没有写进合同的工资都不是工资 工资一般由几个部分：基本工资，绩效工资，奖金，其他。如果面试时说好的年终奖、月度季度等等这些奖金不写进劳动合同里，都可以 点击阅读...
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 点击阅读...
可以 根据《人力资源社会保险部，财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参保人员办理了正式调动或辞职，辞退手续离开机 点击阅读...
对假冒企业登记的直接责任人依法处理 3月15日起实施的《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》明确，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得企业登记 点击阅读...
春节过后，有的人选择外出打工，有的人选择了留在家乡创业就业。为支持大学毕业生等重点群体和退役士兵创业就业，国家出台了一系列税费优惠政策，今天带你了解创业就业 点击阅读...
请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷ 点击阅读...
有人甚至作了总结，按不同时间段的发薪日给企业分了三类： 10号之前： 多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企； 福利待遇好、准时发放工资，节假日提前 点击阅读...
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依 点击阅读...
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 点击阅读...
必须缴！ 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经 点击阅读...
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。 当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 劳动者在试用 点击阅读...
试用期必须签订劳动合同！ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 点击阅读...
《劳动法》明确，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。即使劳动者在试用期，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 点击阅读...
1、如果自己的工资已经偏高了，上面的这些方法一概没用。不能人心不足，贪欲无边。 2、不要盲目攀比，要清醒地评估自己。一个人的价值，往往体现在平台上。毕竟行 点击阅读...
一、打造个人品牌 在面试前，你需要对自己进行全方位的思考和定位。了解自己的优点、特长和成就，形成一个独特的个人品牌。通过简洁明了的自我介绍，让面试官对你有 点击阅读...
1、保持专业 在与各种领导者交往时，我们务必展现出专业度。即使遇到他们让您不悦或困惑的事宜，也请保持冷静和理性。切勿陷入流言蜚语之中，保持个人职业素质和操 点击阅读...
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