如何界定“隐形加班”？开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等情形算不算加班？“线上加班”是否应支付加班费？日前，最高法、人社部、中华全国总工会 点击阅读...

　　1、委员建议放宽35岁就业年龄限制　　近年来，“年龄要求：35周岁以下”成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制 点击阅读...

　　产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~　　必须放的假：　　1、产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/ 点击阅读...

　　三期女职工　　女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。　　怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动 点击阅读...

　　劳动合同按期限共分3种。　　固定期限劳动合同——指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　无固定期限劳动合同——指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 点击阅读...

　　《员工手册》第六章考勤及节假日管理规定：员工有迟到或早退现象，当月无全勤奖，并根据具体迟到、早退情形进行如下处理：迟到或者早退超过60分钟，均视为旷工；旷工 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但 点击阅读...

　　当月工资下月发放，这种情况也是现在大多数企业采用的发放方式，是合法的。但压超过一个月时，即3月工资5月份甚至更久才发放，就属于违法了。　　现实中还有许多公司 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：　　企业、个体经济组织、 点击阅读...

　　劳动合同订立的原则　　劳动合同订立的初衷，是为了保障用人单位和劳动者，尤其是劳动者的切身利益，也为了双方能在法律规定的框架下，以友好协商的方式达成的一种契约 点击阅读...

　　握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手 点击阅读...

　　当然是可以入职的。　　离职证明主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，从而造成纠纷。但离职证明并非劳动者与新的用人单位建立劳动关 点击阅读...

　　1、个人隐私信息　　对于那些习惯将别人家庭背景和经济情况放在天平上衡量的人来说，无论家境好坏都能成为被攻击和利用的切入点。　　在职场中任何时候都不应该主动透 点击阅读...

　　1、不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反 点击阅读...

　　一、薪水　　1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高　　即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他 点击阅读...

　　一、调整心态，积极面对挑战　　打工人在工作中可能会遇到各种困难和挑战，这时我们需要调整心态，以积极的态度去面对。要相信自己的能力和价值，相信自己能够克服困难 点击阅读...

　　1、了解自己　　初次面试，求职者都需要进行一个30秒钟左右的自我介绍。自我介绍的目的无非是为了快速向陌生人推销自己，并准确地表达出自己对未来工作的期望。推销 点击阅读...

　　一、以正改错。　　意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地 点击阅读...

　　在职场中，社交能力强的人通常能够受益于许多方面，因为这种能力能够帮助他们更好地与同事、上司、客户以及其他相关人士进行有效的沟通和互动。　　建立人际关系和网络 点击阅读...

　　1、不要谈论过多的负面经历：在面试或与招聘人员交流时，避免过多地谈论以前的工作或上家公司的负面经历。保持积极的态度，重点突出自己的优势和能力。　　2、不要撒 点击阅读...