国家立法实施的，通过参保人、用人单位和政府等多方筹资形成基金，对参保并缴纳费用，达到待遇领取条件者依法提供物质帮助，在其因年老而退出劳动后，享有基本生活保障 点击阅读...

　　国家对用人单位及其职工强制实施的基本养老保险制度，实现用人单位和职工共同缴费、政府补贴的筹资模式，基础养老金和个人账户养老金相结合的待遇支付方式。　　根据《 点击阅读...

　　一、招待客人进餐,要注意仪表　　1、穿正式的服，整洁大方；　　2、要做适当化妆，显得隆重、重视、有气氛；　　3、头发要梳理整齐；　　4、夏天穿凉鞋时要穿袜子 点击阅读...

　　1、不能非议国家和政府；　　2、不能涉及国家秘密和行业秘密；　　3、不能在背后议论同行、领导、和同事——来说是非者必是是非人；　　4、不能随意涉及交往对象的 点击阅读...

　　陷阱一：收费名目花样多　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到 点击阅读...

　　一、劳动合同变更的条件　　１、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；　　２、企业经上级主管部门批 点击阅读...

　　一、职工权益保障法是什么　　《劳动法》《公司法》《工会法》等有关劳动者权益保障的法律法规、《劳动和社会保障法律法规》。　　二、劳动者的权益　　劳动者享有平等 点击阅读...

　　1、补签　　在劳动者同意的基础上，可以补签劳动合同。　　补签劳动合同是指劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。比如， 点击阅读...

　　第一、找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围，比如13-15K，理想薪酬是15K，最低不能低于13K，当HR问你能接受的薪酬时，你就可以说我希望在13-15K 点击阅读...

　　越来越多的职场人把短视频平台当作自己的“充电站”，利用碎片化的时间学习充电。其中，技术技能类培训视频尤其受欢迎，让更多年轻人看到不同行业的特色，这种效应长期 点击阅读...

　　3.15国际消费者权益日即将到来，大多数人关心的是怎么保护自己的消费权益，但奇葩的小编关心的却是工资的多少。因为对一般打工仔而言，没有工资何来消费，更谈不上 点击阅读...

　　禁忌1：脏污和皱褶　　骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补 点击阅读...

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　（一）延长工作时间工资；　　（二）中班、夜班、高 点击阅读...

　　职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：　　1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62 点击阅读...

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与 点击阅读...

　　企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项：　　（1）劳动者的个人所得税；　　（2）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；　　（3）法院判决或者裁定由企业 点击阅读...

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；若尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。具体程序为：　　经集体协商达成一致的集 点击阅读...

　　用人单位与劳动者能否签订电子劳动合同，依法签订的电子劳动合同有没有法律效力？　　用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立 点击阅读...

　　“属于非本人意愿中断就业”的原因包括：　　1、用人单位提出解除劳动合同；　　2、因用人单位违反劳动合同及相关法律、法规规定，劳动者提出解除劳动合同；　　3、 点击阅读...