问：　　小编您好！我司与员工签订三年固定期限劳动合同，双方最初约定试用期为1个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年及以上固定期限劳动合同，试用期法定最长 点击阅读...

　　停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？　　首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。 点击阅读...

　　第一类：到龄未退休，社保缴费不足15年　　这类人员仍具备劳动主体资格，部分地区可由单位缴纳工伤保险，劳动关系可延续。　　建议：继续在单位正常工作，配合单位完 点击阅读...

　　一、超龄打工人维权避坑，牢记这几点　　1、摆正心态，认清自身用工身份，不盲目主张普通职工的法定福利，避免无效维权；　　2、所有口头约定尽量落实到书面，工资条 点击阅读...

　　暂行规定明确，需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；　　经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用 点击阅读...

　　顾名思义，就是超过法定退休年龄的劳动者。其中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。依法提前退休的劳动者也纳入超龄劳动者权益 点击阅读...

　　日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。这 点击阅读...

　　全国每3个人里，就有1个人户分离。　　这不是哪家媒体的调查。最新公布的《中国统计年鉴2025》白纸黑字写着：全国人户分离人口已达4.9亿人，占全国人口34. 点击阅读...

　　权益明确了，维权路径也必须畅通。过去，超龄劳动者遇到纠纷，常常面临“投诉无门、仲裁不受理”的困境。新规将因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障这四项基 点击阅读...

　　随着我国人口老龄化程度逐步加深，许多劳动者在达到法定退休年龄后选择继续工作。超龄劳动者成为劳动力市场的重要组成部分，也为企业劳动用工提供了更丰富的选择空间。 点击阅读...

　　一、用工协议方面　　根据新规第六至九条，用人单位招用超龄劳动者，应签订《用工协议》，变更需双方协商一致，约定的终止条件出现或者双方协商一致解除，用工才终止。 点击阅读...

　　根据现行政策，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态。　　其中，个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。　　灵活就业人员的档 点击阅读...

　　一、职工连续工作1年以上的享受带薪年休假　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　注意哦　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等　　国家规定的假期以及 点击阅读...

　　根据《失业保险条例》有关规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 点击阅读...

　　按照《流动人员人事档案管理服务规定》相关条款，档案管理服务机构应多方面收集反映流动人员职业资格、职称、评聘专业技术职务等相关材料，注重收集劳动合同、企业录用 点击阅读...

　　落实工作单位的高校毕业生需要办理哪些就业手续?　　需要尽快与用人单位签订劳动合同，跟进社会保险缴纳情况，在规定时间内办理户口迁移、党团组织关系接转等手续，并 点击阅读...

　　人力资源社会保障部等5部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》　　毕业生档案存放收费吗?　　不收取费用。自2015年1月1日起，已取消收取人事关系及档 点击阅读...

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市 点击阅读...

　　央视网消息（焦点访谈）：现在是高校毕业生集中求职找工作的重要时间段。当前，高校毕业生就业既有总量上的压力，也有结构性的矛盾。国家始终把高校毕业生就业摆在就业 点击阅读...

　　1、个人原因跨年断缴：辞职空窗期、灵活就业主动停缴等，一律不能补。　　2、2011年7月1日后首次参保，临近退休想一次性补缴：只能逐年延缴。　　3、无真实劳 点击阅读...