1、重在观念　　以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场 点击阅读...

　　1、充分了解企业的员工　　每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己 点击阅读...

　　一、相关材料收集　　在新员工办理入职手续时，人力资源须按照入职资料清单要求收集相关材料，并可参考下表审核入职资料的收集情况。　　以上复印件在与原件核对无误后 点击阅读...

　　1、倡导理性至上　　我们每个人的时间都非常有限，所以最关键的是咱们不做无用之事。同时我们还要明白实验与犯傻之间的区别，情绪和道理之间的区别。　　2、超强好奇 点击阅读...

　　识人，不是靠眼，而是靠心！　　1.通则观其所礼。　　一个人发达了，要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。　　2.贵则观其所进。　　一个人地位高了，要看他 点击阅读...

　　社保在我们的生活中是很重要的，尤其是养老保险跟医疗保险。在企业上班的时候一般都是由企业为我们缴纳社保的吗，这是企业应尽的义务。但是在生活中，我们难免会出现离 点击阅读...

衡阳人才网耒阳人才网常宁人才网衡阳县人才网衡南县人才网衡东县人才网衡山县人才网祁东县人才网　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成商务经纪中心创办,衡阳地区最具影响力 点击阅读...

衡阳人才网人才市场网　　衡阳人才网人才市场网网上专场招聘会：　　衡阳人才网人才市场网是针对企业的需求专门设计的个性化选才模式，从方案设计、日程安排、人才吸纳、初 点击阅读...

　　衡阳人才网规划人才网，汇集最新人才招聘信息,与时俱进，给您带来无限生机!　　衡阳人才网规划人才网致力于向社会求职、招聘、培训等专业人力资源服务，以人才和劳务 点击阅读...

      衡阳人才网网络人才招聘　　衡阳人才网网络人才招聘我们的优势：　　1.衡阳地区最专业人才招聘类网站运 点击阅读...

衡阳人才网求职个人简介　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成商务经纪中心创办,衡阳地区最具影响力的大型专业人才网站之一,创立于2003年初,我们凭借着雄厚的技术实力 点击阅读...

　　一、确认员工的考核内容和方式　　一般而言，考核门店的员工分为管理团队的考核和普通员工的考核，不同的对象考核内容和方法都有差异性。管理团队采取月度（季度）关键 点击阅读...

　　实际上，我们在帮助企业确定业绩考核指标的时候，都会先对客户进行战略梳理。战略梳理的过程中，要先确定公司的发展目标。而战略梳理得真正目的是寻找到支撑这些目标的 点击阅读...

　　技巧一：不要一开始就谈钱　　面试时，HR们记得要避免一开始就谈论薪资。因为在面试过程中需要积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识 点击阅读...

　　1.做事之前先做人　　在很多企业里，人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因 点击阅读...

　　一、努力消除新员工的陌生感　　首先，我们要想让新人通过这个初级”小培训“能够认知公司、了解公司基本状况，这个是此次培训的主题，不能偏离这个中心。　　新人来到 点击阅读...

　　下面从四个方面阐述加强绩效考核在深化体制改革中的必要性：　　四、加强绩效考核是谋求更大发展的需要　　未来的报业市场竞争更为激烈，网络传播的出现，挤兑了平面媒 点击阅读...

　　一、绩效面谈目的：　　1.进行有效的绩效评价：对每个目标和标准进行检查，确定员工达到的程度；　　2.绩效诊断：与员工一起确定其成功或失败的根源，消除和克服失 点击阅读...

　　尽快熟悉“游戏规则”　　每个公司都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，你会询问来电话者是什么人，以向被找者传送电话 点击阅读...

　　1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。　　如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗?同时 点击阅读...