答案是：不可以！　　用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这不仅是用人单位和职工的合法权利，更是他们应尽的义务。社会保险费包括养老保险、医疗保险 点击阅读...

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　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：　　1、日工资数：　　日工资计算方式为：基本工资／21.75 点击阅读...

　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时 点击阅读...

　　1、高温强辐射作业　　其特点是气温高、热辐射强度大，而相对湿度较低，形成干热环境。如冶金工业的炼焦、炼铁、轧钢等车间；机械制造、锻造、热处理等车间；陶瓷、玻 点击阅读...

　　哪些工种属特殊工种　　特殊工种如下：　　1、电工作业；　　2、金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工;　　3、起重机械作业：含起重机司机，司索工，信号指挥工， 点击阅读...

　　适合享有高温补贴的工种主要涵盖了下列几个方面：　　诸如室外工作者和暴露于自然环境下的施工人员：　　这包括了建筑工程、城镇环境卫生维护、公共交通车的驾驶人员（ 点击阅读...

　　一、婚假算不算周六周日　　婚假期限中，包含了周六以及周日在内。　　依据中华人民共和国颁布施行的《民法典》和《计划生育法》等相关法律规定，婚假为持续不断、无缝 点击阅读...

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条　　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　（一）男年满六十周岁， 点击阅读...

　　依照我国现行相关法律条文与规制，各项劳保审批表格与相关申请资料须由各申办主体统一提交至所在城市的劳动安全防护管理总局，对外服务窗口会在收到其申请之日起，经过 点击阅读...

　　已满十六周岁的，不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年 点击阅读...

　　需要。单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到 点击阅读...

　　国家规定法定产假是98天。　　1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加 点击阅读...

　　1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；　　2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；　　3、劳动合同期限在3年以上 点击阅读...

　　实习期：指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。　　试用期：指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳 点击阅读...

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 点击阅读...

　　可以。　　目前,国家社会保险公共服务平台(http://si.zwfw.mohrss.gov.cn)已开通网上申请功能，您可登录网站后进行申请。 点击阅读...

　　对于退休人员而言，养老金无疑是他们稳定生活的重要来源之一。然而，如果你未能按照规定的时间完成认证，这份“生活保障”也可能暂停发放。从2024年4月起，多地发 点击阅读...

　　近日，湖南省人社厅与湖北省人社厅签订社保互联互通战略合作协议，逐步推进两省社保政策互认、数据互享、经办互联、载体互通和监管互动。　　协议签订后，首批事项清单 点击阅读...

　　试用期　　用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。　　用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件,能否适应所从事的工作等。　　劳动者可 点击阅读...