1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了一些之后再来问人家公司是做什么的是不是有点傻？是但真的就有HR遇到过。说傻是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况再根据详细的岗位信息对自己的简历做一些微调。面试中要用实际行动告诉HR自己已经做好了准备而不是等到见面之后再问这些。毕竟在HR看来如果没有事先了解又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话能不能过几周再入职呢？”
对于招聘企业来说真的有在找人、面试的岗位几乎都是急招所以他们会希望尽快有新人入职弥补空缺快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态HR会希望甚至要求你在两周之内就入职；而如果你是已离职的状态那很可能HR希望你第二天就能来上班！
从事招聘工作多年的汪小姐表示“尽早入职能稳定人员减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试就更不要问这个问题！就算你表现出对这份工作有多么期待我还是会担心你究竟要不要来上班并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的但是再想知道也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中这时候还没有拿到确定入职的邀请换句话说——入职工资多少都不知道就问什么时候涨工资这种方式容易使人反感要知道即使是确定入职之后还有很长的一段考察期究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。
如果实在想知道小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估或岗位评审制度”？委婉表达的同时反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。
所谓面试是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候也一定要问到点上如果实在不知问些什么那就明智的选择什么都不问毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
