1、字体　　HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简 点击阅读...

　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　 点击阅读...

　　一、干净的外表　　你的简历不需要五颜六色，但是应该十分干净：熟练的使用大写，下划线，尽量统一的字体，千万不要使用太多不同的字体！再用适当的空白处和边框来强调 点击阅读...

　　对于面试生来，简历的制作无疑对他们来说是一种挑战，好的简历能让你为面试加分，特别是去参加现场招聘会的时候，那么求职简历制作技巧有哪些呢？　　技巧一：确定自己 点击阅读...

　　一、世界著名股票大师的年均盈利率　　（一）江恩（1878－1955）　　最具神奇色彩的技术分析大师。他在72岁时说：可以期待的盈利定在25％的年复利比较合适 点击阅读...

　　奶牛妈妈是一个专注于服务产后妈妈的O2O母婴项目，奶牛妈妈创始人聂维维在互联网行业从业多年，同时她也是两个孩子的妈妈，所以谈起她的创业项目时，聂维维特别有感 点击阅读...

　　英国首富是400多年的积累，美国是150多，而中国富豪仅仅用了25年的时间　　一、更有平常心。由于中国社会存在仇富情结，因此很多富豪们在以前往往不愿意上富豪 点击阅读...

　　通过对《福布斯》杂志最近20年的全球富豪排行榜进行研究，摩根银行发现，在400位曾进过全球富豪排行榜的名流中，只有1/5的人能够维持其地位，大多数富豪因千金 点击阅读...

　　荣家是中国民族资本家的首户，中国在世界上真正称得上是财团的，就只有他们一家。毛泽东曾这样评价说。　　面粉大王、棉纱大王、红色资本家、中国首富。百年来，荣氏家 点击阅读...

　　不过因为那几年大连万达足球队的风光，所以在王健林展开商业房地产的全国攻势后，昔日的荣耀依然给王健林带来足够的好处，或者万达集团能取得现在的成就，足球的功劳不 点击阅读...

　　亨利-福特将汽车带给大众，J-P-摩根拯救了华尔街，雷-克洛克则改变了我们的饮食方式。《福布斯》杂志7月底公布了有史以来最有影响力的20位企业家。　　这一排 点击阅读...

　　组织可以采取以下措施留住今天的高绩效员工，也就是明天的伟大领导者。　　员工发展是一个战略过程，可以让员工和组织利润双双受益。德才兼备的员工能够为组织创造财富 点击阅读...

　　1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是：　　2.在项目、任务的实施的整个过场中， 点击阅读...

　　1、业绩、任务、是不是达到工作标准绩效考核，是对于绩效全过程的管理。一种通过对人的管理去提高成功概率的方法。通过对人的管理来提高业绩。对员工实施绩效考核，就 点击阅读...

　　第一类超有毅力，加班不要命型　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中 点击阅读...

　　疑难杂症一　　某传媒公司刚创办不久，老李就在该公司的研发部门工作，算起来也有8年之久，可谓一名资历深厚的老员工。老李的专业技能和职业表现在业界也小有名气，包 点击阅读...

　　1.员工忠诚决定了员工的工作绩效　　员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观 点击阅读...

　　高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？　　1、发现自己的职业兴趣。（找出自己的职业方 点击阅读...

　　理由之一：“我不想和员工们走得太近。”　　一些管理者担心，如果他们对员工太富有支持力、太热心，执行纪律的时候就会很困难，或者员工不太会尊重他们。　　点评：员 点击阅读...

　　卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻 点击阅读...