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祁东县人才网合格的简的内容

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-12-07 18:21:56 作者:祁东县人才网 浏览量:658

  第一:求职者的个人信息

  一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式,包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取,专家表示,外地户口对企业录用科技人才影响微乎其微,主要看是否能「出活」。

  第二:教育背景

  很多人从小学一直写到大学,很罗嗦。其实从高中写起就可以,教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的**教育和专业培训。「很多大学生朋友只是写正规高校教育,社会教育只字未提,这是非常吃亏的。」

  新人入职不应惧怕自己专业不对口。一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系,「专业很重要,但不起决定性作用」。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历,持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

  第三:让新人非常头痛的工作经历

  专家认为这因人而异,工作经历可以包括雇佣性质的工作,如在校打工,也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认,特别是能赢得外企的欣赏,但是这方面中国大学生的体验非常少。

  第四:简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

  IT企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神,性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

  全部简历控制在4张A4纸为宜,其中应附带一页纸左右的求职信。一张纸太少,2~4张刚好,5张以上太多,7~8张纸完全不必要。如果用人单位没有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。有的求职者在招聘会上一边递简历,一边送上软盘和光盘,这完全没有掌握简历招聘的规律。

  提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法,手写一份简历便能在「云云众生」中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职,委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程,很容易就能通过「简历关」。

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