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　　1、保持积极的心态：求职过程中可能会遇到各种困难和挫折，但毕业生们需要保持积极的心态和信心。相信自己的能力和潜力，相信自己能够找到一份适合自己的工作。　　2 点击阅读...

　　1、明确求职目标：在求职过程中，明确自己的求职目标至关重要。毕业生们需要认真思考自己的职业规划和发展方向，了解自己的兴趣和优势，以便能够更准确地选择适合自己 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止 点击阅读...

　　问：法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工 点击阅读...

　　申领失业保险金需满足所在单位和本人缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业的条件。劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业，如参保缴费满1年，则可以申领 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的，根据《中华人民共和国劳 点击阅读...

　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如：某单位1日新招 点击阅读...

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年 点击阅读...

　　一、中国法定年假的天数　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的 点击阅读...

　　据相关法律法规明确规定，在上夜班期间，员工可以享有夜班津贴这一福利待遇。　　设立夜班津贴的初衷是为了保障夜间辛勤劳作的劳动者身体健康权，同时也为了确保在晚间 点击阅读...

　　劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 点击阅读...

　　国家规定上夜班要给夜班津贴。如果上夜班属于加班的，则需要按照规定支付加班费；加班工资应是正常工资的1.5倍；法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 点击阅读...

　　问题一：什么是高温津贴？　　高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。　　问题二： 点击阅读...

　　无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经 点击阅读...

　　1、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。　　2、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产 点击阅读...

　　温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以 点击阅读...