不同的单位，因其性质、规模，以及经营状况不同，对于年终奖的定义，以及为什么要发放年终奖，都有不一样的解读。

　　单位发放年终奖，大抵具有如下五方面的原因：

　　1、单位经营状况良好，具有利润盈余，对于全体员工的奖励机制。

　　2、单位一切正常，并无违法违纪事件，作为年度性薪酬安排。

　　3、对于经营业绩、工作绩效优异者的一种年度现金奖赏。

　　4、公司除了正常发放工资之外，在给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励。

　　5、有些单位，则是直接规定了以绩效考核为基础，是一种浮动性的年底双薪制。

　　怎么发放年终奖？

　　各类组织，给予成员发放年终奖的时间、金额、以及具体形式，各有千秋、不尽相同。有些组织直接发放实物、现金红包，另有一些组织则是直接以银行打卡、年度分红、股票期权等方式来予以发放。

　　除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容

　　关于发放年终奖的时间问题。许多的单位规定了员工的服务期间为上年度的1月1日至12月31日，需要工作满一年方可。具体何时发放年终奖，一般情况下是次年的1月底之前、大多是在春节放假之前。当然可能也有一些单位是将上年度的年终奖划分为两部分，一部分是次年的1月底、另一部分则留存于次年的6月30日前发放。

　　年终奖的发放，需要根据组织的具体性质规模与经营状况，并且结合员工的具体绩效评分，一般情况是以其上年度平均月薪作为基数，来评核员工的绩效得分，根据相应的核算公式来核算年终奖，依据税务部门的通知，还需要对年终奖进行核算与扣除个人所得税。员工拿到手的只是税后实发部分。

　　如果员工领到手的是具体实物，则是在发放前已经由公司统一采购，并且缴纳了增值税等。员工需要办理领取手续，对于大宗物品需要办理过户手续等。

　　年终奖的其他相关事项

　　年终奖，一般根据年终奖管理办法进行核算与核发。如果确实因单位的经营效益较差，则是非必须发放的。

　　单位以合同形式列入其中的13薪，作为固定工资部分，并非年终奖，这是单位义务，则是不能免除的。

　　有些员工上年度工作满一年了，由于次年发放之前就离职了。针对这种情况，单位是否能以该员工离职为由不予以发放呢？正常情况，年终奖是对过去一年员工工作的奖赏，次年度即使离职，单位也应当给予发放。