中国的单位（包括企业事业单位、合伙企业、事务所、非盈利组织等），以是否发放年终奖为依据，可以划分为两类，即：有年终奖的单位和无年终奖的单位。
根据相关大数据统计，凡是发放年终奖的单位，一般情况下可以让员工有所期待，单以此项指标，凡发放年终奖的单位可以称之为好单位。
用人单位关于年终奖，围绕2W1H的基本模型，郭老师为大家全面解读年终奖的过往、今生与将来，所涉及到的各项指标与问题。
什么是年终奖？
顾名思义，年终奖是一种年度奖励。作为单位对员工一年来辛勤工作的奖赏，深受员工的喜欢。
年终奖（Annual bonus），是指每年末企业给予员工上不封顶的奖励，是对过去一年来的工作业绩的肯定与鼓励，在经济上的一种额外奖励。
年终奖的发放额度和形式，一般由企业自己根据各自的实际情况进行调整。
优秀的年终奖办法，需要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度与流程，可以有效激励员工，持续增加企业凝聚力。
郭朝刚指出：关于年终奖，企业一般是根据员工上年度的工作业绩，根据年终奖管理办法，视实际经营情况而核算核发。有些企业的年终奖是员工每月先行扣留在公司的工资的一部分，留作年底一次性发放；另有一些企业的年终奖是根据员工的绩效评估状况，单位一次性在年底或次年初对于员工的一次性奖励，一般是相当于一个月工资或者N个月的工资为基数等。
