首先，我们需要明确一点：年终奖并不是法定福利，而是公司根据自身情况和经营状况给予员工的额外奖励。因此，没有年终奖并不违反劳动法等相关法律法规。但是，这并不意味着员工们就应该接受没有年终奖的情况。
对于员工来说，年终奖是一种认可和激励，也是他们辛勤付出的回报。如果公司不给年终奖，员工们可能会感到自己的付出没有得到应有的回报，从而产生失落感和不满情绪。此外，年终奖也是员工们规划未来生活的重要资金来源之一。如果公司不给年终奖，员工们可能会面临资金短缺的问题，从而影响他们的生活和工作。
那么，面对没有年终奖的情况，员工们应该如何选择呢？
首先，我们需要了解公司的经营状况和财务状况。如果公司处于亏损状态或者资金紧张，那么不给年终奖也是可以理解的。但是，如果公司经营状况良好且利润丰厚，却不给年终奖，那么这就有些说不过去了。
其次，我们需要考虑自己的职业发展和个人规划。如果公司没有年终奖但是有更好的职业发展机会和个人成长空间，那么留下也是值得的。但是，如果公司不仅没有年终奖，而且职业发展机会和个人成长空间也有限，那么离开也许是一个更好的选择。
最后，我们需要权衡利弊做出决策。如果留下可以获得更好的职业发展机会和个人成长空间，同时公司也给予其他方面的补偿和福利，那么留下也是可以考虑的。但是，如果离开可以获得更好的职业发展机会和个人成长空间，同时也可以获得更好的福利待遇和奖金制度，那么离开也许是一个更好的选择。
总之，面对没有年终奖的情况，员工们需要理性思考并权衡利弊做出决策。无论选择留下还是离开都需要谨慎考虑自己的职业发展和个人规划以及公司的经营状况和财务状况等因素。
