1、愿意培养、鼓励你的人
培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负，还会愿意带着你一起成长，愿意提拔你，开阔你的眼界，教你解决问题的逻辑，帮你争取展现的机会。遇到问题，会理性地帮助你分析问题、鼓励你，让你不断突破自我。
2、有能力的人
《太子少傅箴》书中说：近朱者赤，近墨者黑。哲学家恩格斯说：人创造环境，同样，环境也创造人。这就说明跟着什么样的人，就容易变成什么样的人，环境会对人造成潜移默化的影响。所以，如果领导在执行力、判断力和格局眼界等方面的能力不足，那么作为员工的你职业发展也会受限。跟着优秀有能力的人，耳濡目染，潜移默化你会发现自己的成长会比他人更快、更稳。
3、愿意信任你且敢于担责的人
工作中愿意相信你，给你一定的空间做事，让你在适合自己的岗位上发挥潜能的人。遇到问题不做甩锅侠，不会把自己的责任推卸给员工，有时甚至愿意为员工挡一道的人。
4、愿意给你试错机会的人
一个好的领导，应该知道人无完人，所以不会苛求你做一个完人，也不会不允许你犯任何错。他会允许你在一定的试错中成长，愿意给你试错的机会。在一些新的项目和挑战中，会鼓励你去尝试。
5、愿意指出你不足的人
大部分优秀的领导都会有较高的格局，在生活或工作中给予员工很多指导和帮助，愿意开诚布公的将你看不到的东西指出来，并给出下一步改进措施。让你在职场中积累经验，快速成长。
职场占据一个人生命中清醒时60%-70%的时间和空间，职场幸福也是人不可忽视的问题。职场中喜欢的行业，适合的公司，合拍的领导是决定你职场幸福指数的重要因素，也是你职场快速成长的催化剂。
