当下正值求职季，高校毕业生们开始走向职场，而踏上工作岗位的第一步便是与单位签订劳动合同。

　　依法签订劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要途径。那么，在与用人单位签订劳动合同时，需要注意哪些事项？一起听听法官怎么说。

　　1、劳动合同必备条款包括哪些内容？

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　2、劳动合同在试用期签订还是转正后签订？

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3、劳动者需要留存劳动合同吗？

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　注意了！用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存，如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

　　4、试用期最长可约定多久？

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　注意了！试用期最长不得超过6个月，工资不低于劳动合同约定工资的80%！并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以上法律条款大家在就业时可要了解清楚，在收获Offer的同时，也要注意避开套路和骗局。