不要到小公司上班因为这三点。
1、发展空间
一般来说小公司普通没有什么发展空间你老板能为你描绘的远大前景通常你一抬头就能看到天花板在哪里。而大公司则不同大的公司为了持续的生产力为了行业的竞争力必须有公司提供的各种员工学习平台而且还会有很完善的晋升制度体系。能够让员工在工作能力不断的提高并且有能力的员工能通过晋升通道得到不到的发展从一个普通的员工成长到公司的高层也不是不可能。
相反在小公司各种老总的名堂挺多的就是刚招来的一个毕业生都能给一个经理当当但这些没有的啊因为你会发现除了自己的是个经理级外别的同事也是啊就是挂个名称好听些平时应什么干活一样得干而且做好做坏一个样你没办法再往上晋升了因为你的头顶就是老板自己了你还能晋升到哪去啊。
2、员工素质
都说人脉重要但是大家却不知自己的人脉是从哪方面来的事实是一个人的人脉关系无非是这几种同学、朋友、同事这3种是主要的人脉关系。那么在学校能交到好的同学对于个人的发展是有帮助的；在社会能交到对你好的朋友那是你的贵人；而在职场上能交到好的同事则是你工作上能得到发展的助力。
因此从这一点上来说同事的交往对于你的发展也是非常重要的交到懒散的同事会让你跟着懒散；交到不积极的同事会让你也变成一个不主动的人。也许说到这你会说这跟大公司小公司有什么关系？能不成大公司的同事都全是积极向志向远大的人？而小公司都是一些好吃懒散不想动脑的人？当然不是这样说的小编在这里只想说一件事员工素质大公司远比小公司要好得多很简单的道理一个大公司在招聘人员时一般都会高要求高标准能招入来的人其素质已经不差再加上大公司的文化背景大家同事也都会相处得比较平和而且这些同事交往下来还能对你的事业很有帮助这就是你的人脉。而小公司则不同大公司可能招100个人有几个人素质差的但小公司可能招10个人就有7个人素质一般的你说你跟这些人交往能对你以后的发展有所帮助？
3、规则
在职场上想要让自己的利益不受损那么规则就很重要。比如一家小公司有可能你请一天假老板一不开心就能扣你3天的工资；又比如原来老板说好的跑好这个业务给你3成的提成结果你跑下来了只给你一成这都算好的了最怕的就是你跑下来的业务不但不给你一分钱的提成还会直接让你走人呢。这就是小公司规则不健全的问题所在。
是否去大公司还是小公司这个并不能一刀切但大体上来说上面的3个原因很现实。因为工作并不仅仅是看眼前自己赚了多少钱而是自己的职场发展空间能有多大自己的工作能力能不能够提升自己的人脉能不能交到对自己发展有帮助的人或者说志同道合的人这些元素在职场发展上是非常重要的。
