认知高度不同的人，看到的世界是不一样的　　　　有个很出名的故事，说有位妈妈，带着未成年的女儿逛街，逛街回来，女儿画了幅《陪麻麻逛街》。　　　　妈妈拿过女儿的 点击阅读...

　　分析员工被“挖”的原因　　　　（1）设想一：是否早就有换工作的想法，但一直都没遇到合适的工作机会，对现在的工作也是敷衍了事，很难全身心的投入；　　　　（2） 点击阅读...

　　动则离职真的死得快　　　　如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。　　　　事实上，我们的时间真的很少。　　　　我听一些HR 点击阅读...

我和一舟都是二本工科，只是学校不同。2017年7月，我们同时进入这家机构冗杂的制造业国企，实习期是一年。这家国企有近20个分公司，分布在邻近的4个街区，我和一舟 点击阅读...

　　排除这些具有破坏性的行为的第一步就是认识它们。以下是最糟糕的八种行为：　　　　1.将忙碌与高效混为一谈　　　　不要将行动误当作成就。让我们面对这个问题，你能 点击阅读...

　　在职场中，需要理性的竞争，并不全为勾心斗角。人毕竟是感情动物，采用适当的方式交际、结合自己的实际潜能、不断坚持努力，才能在职场上风生水起。　　　　1、黑与白 点击阅读...

　　1.首先要明确写简历的目的　　　　你为什么要写简历？任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：　　　　通过简历获取一个面 点击阅读...

　　简历格式　　　　最好是PDF格式的，话不多说，word比较low;　　　　简历名称　　　　简历名称最好和主题格式保持一致，不要投什么岗位都是“张三的简历”。 点击阅读...

    求职者往往在急于寻找一份工作的情况下，就会疏于防范，这就让一些不法企业有了可乘之机，他们利用求职者这种迫切的心情设置各式各 点击阅读...

　　和某HR沟通，听到这样一个辩题：企业应该是用薪留人，还是用心留人。薪自然就是薪水，而心，是强调员工对企业的归属感。两个观点里都有人支持。按理说，一份有足够竞 点击阅读...

　　人家工资的多与寡跟我们没有必然联系，还是因为离我们太远，顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵，值得我们细细嚼嚼，那就是老板的工资究竟该怎么 点击阅读...

　　现将近年看到、听到、亲历到的资讯分七个层面予以归纳。　　　　一、企业在顾虑：　　　　这些年“大师”怎么会层出不穷？企业如此质疑的声音，意味着培训业已乱像丛生 点击阅读...

　　企业里的八种人　　　　人分两类，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。 点击阅读...

　　中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。　 点击阅读...

　　作为职业经理人，我们策划团队是怎样通过自己的“营销造势”，协助营销团队把这一产品推广出去，以达到“营销造势”与“产品销售”的目的呢？作为职业经理人，我们策划 点击阅读...

　　多数大企业是幸运的，因为它们已经在某些领域对运营风险进行了“微观管理”。例如，工作场所事故交给人力资源部门处理，运营问题交给运营部门处理，IT故障和问题交给 点击阅读...

　　在劳动合同制背景下，劳动者与用人单位有着相互的选择权，即用人单位在用一系列先进的方法或工具进行人才搜罗的同时，劳动者们也在用自己朴素的情感细腻地甄别着未来的 点击阅读...

　　最近房地产市场新闻不断，降价潮下地产龙头企业频频裁员、房产中介薪水狂跌、人才大量流失……局势愈演愈烈，房地产行业拐点特征逐渐显现。在这样的各方压力下，房地产 点击阅读...

　　一、产生“招人难、留人难”问题的原因　　　　在酒店行业，尤其是服务员岗位会出现严重的“人的问题”？原因有很多，但根源归纳起来不外乎以下几个方面：　　　　原因 点击阅读...

编号：QR-GM13-03/ 版本：A          & 点击阅读...