1、“公司主要是做什么的呢？” 　　聊了一些之后再来问人家公司是做什么的是不是有点傻？是但真的就有HR遇到过。说傻是因为有无数的求职面试指南都教导过我们—— 点击阅读...

　　这个国庆节在法定节假日的3天（即10月1-3号）如果自己加班工作的话应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资该计算公式为三倍日加班工资= 点击阅读...

　　十大又累又易发胖的职业。点开看排行在第一位的就是新媒体、广告人第二位是行政助理、之后分别是IT工作者、销售、设计师、教师、医生和护士、外卖员、出租车和货车司 点击阅读...

　　1.更高限度的开发人力资源中国经济水平提高了人民生活奔小康了寿命延长了（第六次全国人口普查为74.8岁）城市人口寿命相对更长因为医疗保健设施更多更到位那么问 点击阅读...

　　在同一间办公室里同事之间肯定避免不了闲聊开玩笑但是一些小的玩笑可以活跃气氛但有一些就会让人尴尬不快。那么哪些玩笑开不得呢？ 　　1、不要开上司的玩笑 　　上 点击阅读...

　　工作中除了电话联系之外最重要的交流方式就是电子邮件了。通过邮件我们可以看出这个人的职业素养那我们就来梳理一下工作邮件绝对不能犯的8个禁忌吧。 　　1.越级发 点击阅读...

　　一个人的身价几何不是看这个人在银行存了多少钱而是看这个人能带来多少资源。如果你只是拿着死工资就算换一个地方工资的上涨空间也不会很大。 　　在职场上老板给你的 点击阅读...

　　每天辛辛苦苦地工作不就是为了月底的那点工资。但是职场基本上都有这样一个思维定式觉得老板发工资是我们在分老板的钱。当然企业的“钱”是谁赚的决定了到底是谁分了 点击阅读...

　　广大求职者在求职的时候要注意社保缴纳五大“套路”遇到以下这五种情况求职者可以理直气壮地说“不！” 　　套路1、试用期不给缴纳社保 　　单位以试用期为由不给员 点击阅读...

　　男方生育险报销是可以的生育的话他的检查费用以及具体的接生费用和手术的相关费用都可以通过生育保险来进行支付所以男方它也是存在着生育险的这就意味着并不仅仅是只有 点击阅读...

　　1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天; 　　2、难产增加产假15天; 　　3、生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天; 　　4、怀孕未满4个 点击阅读...

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时 点击阅读...

　　现在社会越来越多元化人民的眼界也越来越宽阔过去人们那种一份工作干一辈子的已经情况越来越少。 　　大家为了提高收入或者想尝试更多人生经历跳槽也好为了逃离眼前的 点击阅读...

　　很多人可能觉得自己在大城市工作那么所交纳的社保待遇相对来说是比较低突然间把自己的工作换到小城市以后反倒缴纳社保的待遇相对来说有所提高这是为什么呢？实际上我认 点击阅读...

　　劳动合同法条文内容主要包括劳动工资、补贴、劳动时间等内容。劳动合同法为劳动合同双方的权责进行了相关的规划。并且为了最大程度上体现出公平公正在劳动合同法当中还 点击阅读...

　　《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间每次三十分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿 点击阅读...

　　职工未到法定退休年龄、且未办理退休手续不能提取其账户内的住房公积金。待其达到法定退休年龄并已办理退休手续或实行基本养老金计发办法且缴费年限达到规定年限后职工 点击阅读...

　　职工未到法定退休年龄、且未办理退休手续不能提取其账户内的住房公积金。待其达到法定退休年龄并已办理退休手续或实行基本养老金计发办法且缴费年限达到规定年限后职工 点击阅读...

　　公积金是单位为职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存部分由单位代扣后连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。一般个人和单位按相同比例缴纳有的城市都是个 点击阅读...

　　员工当月15日前提出离职人事专员当月对养老、医疗、失业、工伤、生育办理停保手续次月工资结算只扣发上月五险一金个人承担部分；员工当月15日以后提出离职人事专员 点击阅读...