一、人脉。　　职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可 点击阅读...

　　在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍 点击阅读...

　　1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱) 点击阅读...

　　1、经常性迟到　　你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。　　2、拖延　　虽然你最终 点击阅读...

　　1、决心　　决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。马云，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗 点击阅读...

　　（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引H 点击阅读...

　　去企业用人单位面试的时候有什么禁忌?很多刚走出校门的同学都会这么问，下面为大家整理出企业面试的九个禁忌，希望能够帮助到求职者。　　禁忌一、恶意缺席　　接到面 点击阅读...

　　面试一定要穿正装吗？　　实际上，并不是所有的面试都需要穿正装。面试如何穿衣，应该根据企业文化来定。　　对于一些比较青春活泼的企业，比如广告公司、互联网公司、 点击阅读...

　　1、自我介绍　　一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的实习或者工作经验， 点击阅读...

　　一、明确自我需求，精投简历　　有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后全面撒网;有的毕业生喜欢往热门地方投简历，没有自我主见，其实这样做的效果不会很好，往往 点击阅读...

　　以下是职场不该使用的13种措辞：　　1、“这不公平”　　别人得到了晋升或认可，你却没有。普赖斯说：“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是 点击阅读...

　　1、端正态度。正确的态度是提升执行力的前提，态度正，则效率高。无论是自上而下，还是自下而上，彼此都应保持一颗赤诚之心，坦诚相对、真诚交流。交办任务时要细心、 点击阅读...

　　面试需要提前做好准备，在有限的时间里，充分展示自己　　回答：面试当中要注意的技巧，提前做好面试准备，面试的时间是很宝贵的。公司的招聘成本往往是我们应聘的人意 点击阅读...

　　在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的 点击阅读...

　　（1）专业技能。首先，你对你所处岗位需要的技能和专业知识，会通过实习会有更深的理解和学习，也会有自己的见解。　　（2）穿衣打扮。一般来说，职场人的打扮会比学 点击阅读...

　　1．简历中要不要写期望薪资？　　答：要。企业在筛选简历前对招聘岗位会预设一定的薪资预算，求职者写明期望薪资范围，可以节约双方的时间。　　2．简历期望薪资写年 点击阅读...

　　一、你的薪水从哪里来　　老板为什么付给你薪水？　　没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意 点击阅读...

　　面试礼仪之仪容仪表：　　1、面试的时候,除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位,否则没必要非穿正装不可。　　2、面试时不怕包内空,就怕脑袋空! 点击阅读...

　　1、离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何 点击阅读...

　　1、管紧嘴巴，三思后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时 点击阅读...