“瓶颈”是阻碍，也是机会    瓶颈局面虽然令人烦闷，但在职场上却是普遍存在，几乎人人都曾遇 点击阅读...

    一、职场焦虑症的类型    1.职业倦怠    厌倦了现有的工 点击阅读...

    科顿这样说：“明天？你是说明天？我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。&nbs 点击阅读...

    卫生部北京医院神经内科副主任医师龚涛提醒你：长期不吃早餐也是中风的促发因素之一。    早晨 点击阅读...

    心灵物语    学会倾诉，亲近自然，锦衣夜行，诗书为枕，慢慢地你会发现这些是职场女性减压的最 点击阅读...

    炎炎夏日，很多人喜欢喝上一杯冰镇饮料等冷饮来降温。其实，这只是一时的享受，热天吃冷饮反而易中暑。  & 点击阅读...

    接受事实：别人总能看到自己看不到的方面。即使经过评估，并不赞同别人的批评，但也会发现，别人可能会看到了一些你并没有发现的方 点击阅读...

    1、足够的简历备份。    当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候，他们未必都把你的简历 点击阅读...

    销售属于大众情人，门槛也低，所以找工作相对容易。可是，正因为太容易找了，所以离职率也高。调查显示，50%的销售在第一年会离 点击阅读...

    有实习经历该如何写简历？    很多人在一开始写简历的时候，就在否定自己，想着这个不值得写， 点击阅读...

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以 点击阅读...

    1、从适用法律角度看。工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬是根据合同 点击阅读...

    劳动合同法第65条第1款规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。协议解除是指 点击阅读...

    1.从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位。2.从用 点击阅读...

    计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正 点击阅读...

    劳动合同法46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 点击阅读...

    1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 点击阅读...

    解除劳动关系有哪些补偿？这里说的是用人单位非法解除劳动关系，劳动者能获得哪些补偿。相信很多劳动者对此没有太多了解，总是在用 点击阅读...

    甲方（用人单位），法定代表人、负责人、；乙方（劳动者）：____，性别、民族、文化程度、身份证号码、户籍地址、邮政编码、通 点击阅读...

    1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行 点击阅读...