国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法规定：　　从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。　　 点击阅读...

　　从“呱呱坠地”开始的全生命周期医疗保障，就像一个人在不同年龄阶段、不同职业身份之间，不断转换医疗保险轨道的“接力赛”，如若“掉棒”出现脱保漏保断保等情况，极 点击阅读...

　　电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书 点击阅读...

　　国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法规定：　　从2025年1月1日起，男职工按每4个月延迟1个月的节奏，用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。　　 点击阅读...

　　近日，“湘易办”超级服务端（以下简称“湘易办”）整合社保医保相关服务，全新上线“社保医保”服务专区，进一步优化参保缴费服务，给群众带来更便捷的参保缴费体验， 点击阅读...

　国务院日前印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》，国务院新闻办公室9月27日举行国务院政策例行吹风会，国家金融监管总局有关负责人介绍相关情 点击阅读...

　　基本案情　　原告于1960年1月出生，在2020年4月入职被告处从事餐饮工作。2020年9月，原告在乘坐公共交通工具上班途中，发生交通事故，造成原告受伤。交 点击阅读...

　　《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同 点击阅读...

　　·劳动合同被确认无效，劳动者能否获得劳动报酬?　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或 点击阅读...

　　小吴前两年，一直按灵活就业参保缴费。最近，他应聘到了一家公司。　　入职时，单位提出不为其缴纳社保，而让他继续以灵活就业身份参保缴费。　　小吴觉得这件事做不靠 点击阅读...

　　法律依据：　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　专家分析：　　认定工伤有三个要素，即“ 点击阅读...

　　职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门 点击阅读...

　　法律依据　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。　　《最高人民法院关于审理工伤保险行 点击阅读...

　　劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些告知义务?　　用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬, 点击阅读...

　　1、劳动关系从何时建立?　　根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 点击阅读...

　　劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动 点击阅读...

　　事业单位初次就业人员，首次岗位认定如何确定岗位等级？　　（1）初次就业人员（指直接从各类学校毕业或择业期内新参加工作的人员，下同）聘用在管理岗位的，大学专科 点击阅读...

　　缴纳养老保险费和领取失业保险金相互影响吗？ 　　根据有关文件规定，以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员，符合申领失业保险金条件的，经办机构应予发 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部印发通知，部署启动“源来好创业”资源对接服务季活动。本次活动定于7月至9月在全国各地同步开展，以“搭建对接平台携手助你创业”为主题， 点击阅读...

　　党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对完善就业优先政策作出一系列新部署。其中“健全高质量充分就业促进机制” 点击阅读...