问：单位违章指挥、强令冒险作业,劳动者能拒绝吗?　　答：根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 点击阅读...

　　问：单位更名，要重新签劳动合同吗？　　答：根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 点击阅读...

　　问：如何变更劳动合同?　　答：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变 点击阅读...

　　问：社保卡在户籍地还是工作地申领?　　答：社保卡一般情况下在参保地进行申领，未成年人需要在户籍地申领。随着各地社保卡居民服务―卡通工作的推进，也可根据享受居 点击阅读...

　　问：换领社保卡,银行卡需要换新号吗?　　答：社保卡具有社会保障功能和金融功能。金融功能的管理，根据银行有关规定执行。目前部分省市的社保卡合作银行正在试点探索 点击阅读...

　　问：经济补偿按到手工资算吗?　　答：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 点击阅读...

　　参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员,可以按规定办理衔接。《城乡养老保险制度衔接暂行办法》规定，参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居 点击阅读...

　　根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 点击阅读...

　　第二届全国人力资源服务业发展大会近日在广东深圳举办。记者从大会新闻发布会上获悉：2022年，人力资源服务业为3.1亿人次劳动者提供就业服务。　　人力资源服务 点击阅读...

　　1、前公司同事打电话咨询问题，如果之前是在你职责范围内的，请知无不言；　　2、有的公司离职人员会建群，如果是在群里吐槽前公司，千万别犯傻，你的吐槽很可能会被 点击阅读...

　　离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言， 点击阅读...

　　1、有合同的从其合同　　若劳动合同规定了年终奖发放数额，公司理当及时足额发放。　　若按业绩支付年终奖，员工年中离职或新进员工，都可以得到他的奖金，单位则不能 点击阅读...

　　离职后的年终奖：　　1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；　　2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言， 点击阅读...

　　年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的 点击阅读...

　　年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗　　年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的 点击阅读...

　　一、年终奖什么时候发　　1、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没 点击阅读...

　　十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的薪酬。一般情况下，“13薪”便是年末双薪，每年第12个月时，用人单位多向职工发放一个月的薪水，还有单个公司 点击阅读...

　　1、十三薪：　　是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。　　一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；　　还 点击阅读...

　　13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪"就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以 点击阅读...

　　现实中，不少劳动者与用人单位存在劳动关系，但由于没有签订劳动合同，难以证明自己的身份、主张自己的权利。　　原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，对劳 点击阅读...