一、什么时候签？ 　　这个毫无疑问开始用人之前就签合同是最保险的。最晚不能超过开始用工之日起一个月。 　　在《劳动合同法》实施之前曾出现过用人单位恶意不签订 点击阅读...

　　1、经常请假 　　有些人离职前需要频繁面试工作这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请假领导们需要警惕这类人他们可能是离职的高危人群。 　　2、上班 点击阅读...

　　一、招聘分析常用计算公式 　　情境假设HR圈内招聘网月初员工为100人本月招聘前来招聘30人成功录取5名。本月离职员工3名。 　　1.【招聘入职率】应聘 点击阅读...

　　一、加薪需考虑的因素 　　（1）地区性工资水平 　　对于工资这玩意谁都想拿高薪可是这年头往往是同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价地区差异 点击阅读...

　　（1）跟销售产品有关 　　招过销售岗的HR都知道销售岗的薪酬待遇组成比较不一样底薪+提成。而且一般来说都是以低底薪和高提成的方式。 　　销售岗一个月薪资多 点击阅读...

　　北京金牌影视文化传媒中心是在其幕后实业集团整合上市的需求下成立的以艺人经纪、唱片制作推广、影视、节目制作发行、品牌策划、无线增值为主的综合性专业文化传媒企业 点击阅读...

　　互联网高薪又热门技术大神年入50万令95后毕业生纷纷选择入职。 　　互联网行业作为当下最璀璨发展最迅猛的行业从出现到今天也不过二十年左右是一个很年轻的行业。 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业。既有现在流行的人工智能、大数据等技术人员；也有不常听说的农业经理人、数字化管理师；还有 点击阅读...

　　年后新一轮的招聘潮就要开始了很多人去年辞掉了工作又要开始新的工作了有的人很迷茫心中的那份职业还没有尘埃落定随着新媒体的崛起那么新的职业开始涌现段子手简单点 点击阅读...

　　2019年的高考马上要来临了扣除日常假期留给考生的学习时间可能就只有100天所以现在的考生可以说是进入了最后的冲刺阶段。高考的分数固然是最重要的因为这决定着 点击阅读...

　　随着人工智能的发展很多人类的工作都会被机器取代。但是新技术也创造了新的岗位和就业机会。管理咨询公司埃森哲调研了全球1500多家使用了人工智能技术的公司发现了 点击阅读...

　　1.招聘求职旺季 　　每年的3月份、4月份都是一年中的招聘求职黄金时期大家有的在节前联系好单位节后拿完年终奖就跳槽；有的3月份开始大力面试求职4月份基本 点击阅读...

　　求职者对自己的认识和对招聘方的真实意图了解得越多、越清楚、越透彻准备得越充分就越容易获得成功。普通求职者常处于被选择的地位但在关键时刻一定要有勇气对 点击阅读...

　　作为一个职场人你一定经历过面试这个过程在面试的时候我们需要与面试官进行交谈面试决定着你是否能够得到工作的机会所以面试官对求职者的印象起着至关重要的作用下 点击阅读...

　　1、面试前干什么? 　　--研究一下企业的性质和岗位说明书企业的性质往往成为企业选人的重要因素不同的企业青睐不同的人才比如日本公司注重服从和等级观念如果在 点击阅读...

　　经过激烈的笔试竞争大家终于成功杀入了面试环节。这段时间也很辛苦上课刷题忙忙碌碌的但是进入决赛就意味深胜利了吗当然不是。 　　一般事业单位的招录比都在13 点击阅读...

　　为什么求职者会出现紧张焦虑的心理情绪。首先从主观方面来看一是过分放大面试的重要性。不少求职者为此花费了很多的时间、精力甚至是金钱所以他把自己的命运跟即将参 点击阅读...

　　很多人毕业时就面临着失业投递了无数的简历都仿佛石沉大海没有任何回音他们就在等待中不断消磨了自己的热情甚至迷失了自己的人生方向。当我们把简历投出去的一瞬间都 点击阅读...

　　一份优秀的求职简历能让你如虎添翼得到面试的机会自然也就会更多。那么什么样的求职简历对HR来说最有吸引力呢？ 　　1、让求职简历更醒目 　　这个并不是说 点击阅读...

　　易犯一自己和自己抢话也不让别人插话　　切记不要画蛇添足不要太累赘。有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话并在话题连接的部分插入无意义的“所以……”“ 点击阅读...