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人在职场得算清两笔账

  首先要算经济账。所谓经济账,不仅仅是指你的工资、加班费及相关福利、待遇等,更是要明白一个基本认知:人在职场,价值交换而已。你的老板之所以聘用你,大概率不是因为你打牌打得好,而是因为你能够解决某方面的问题,能够创造新的价值,你所谋职的单位也如是:通过提供某种价值来换取相应的回报。

  经济账计算起来不难,因为不管什么行业类目,一般都有一个市场行情,无论是网络工程专业应届生的起薪,还是一辆新能源轿车的价格。需要注意的是,这个价格会随行就市,受大环境和市场供求关系的影响,有时高,有时低。所以,一位成熟的职场人会关心整个行业和社会环境,比如一名从事印刷业的老手,在行业风光的时候挣了不少钱,但在当下印刷行业走下坡路的时候,他要么需要寻求破局点,要么跳槽,否则他的收入肯定会随着行业的萎缩而一路下滑。对于职场新人而言,越早关注行业动向、越早学会算经济账(从大账到小账),就越能在职业生涯中掌握主动。

  其次是感情账。比如,作为一名职场新人,为指导老师和前辈打个开水,跑个腿儿都是正常的行为,也符合我们社会行为规范;再比如说领导可以非常严厉地批评一名员工,而员工对此欣然接受,很大程度上也不是出于他们的行事风格如此,而是源于这位领导和该员工之间感情账户余额深厚。一名新员工将打水、跑腿的活都折算成“经济账”去向单位讨要,或是一名新上任的领导劈头盖脸地斥责一名老员工的行为,都是不会算感情账的表现,自然也不会获得好的结果。

  所以,该算经济账的时候算经济账,该算感情账的时候算感情账,一旦把感情账算成了经济账(比如,你给丈母娘一家做饭,然后管人家要劳务费),相信我,接下来你遭受的痛苦,远非这点儿钱所能弥补得。反之亦然,经济账也不能算成感情账:你跟老板关系再好,私下里“大哥”叫得再响,一旦他不给你发工资,你的抱怨声或许更响。

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