最先考虑因素是收入

    根据脉脉发布的“向内而生中国职场流动趋势报告2021”显示，2021年职场人最大的新年愿望是加薪（45.5%），然后是升职（16.6%）、换工作（16.3%）、创业（15.0%）。同时，报告显示，如果要换工作，职场人最先考虑的因素是收入（44.64%），其次是个人能力的提升（24.7%），兼顾家庭位居第三（12.8%）。

    同样，智联招聘发布的2020最佳引才城市榜单调研显示，年轻人在选择城市发展时69%看重薪酬因素，43%看重福利待遇。不难看出，受调查的年轻人目前所处的人生阶段，首要目标是提升收入。

    对待工作，上班摸鱼混日子者有之，怀揣让世界更美好理想者有之，但如果将薪资和更有意义的工作放在天平两端，前者在绝大多数职场人心中的分量还是重得多。

    稳定成为职场人的期盼

    2020年受到疫情的冲击，工作稳定性的受重视程度陡然提升。

    95后已经在工作中认识到社会竞争的激烈和残酷，来自江苏的一位医药企业管培生小程表示，“毕业时的壮志已被生活磨平了棱角。”受到疫情影响，小程已经连续四个月没拿到足额工资了。对小程来说，薪资稳定成为就业最重要的因素。

    和小程一样，90后张泽龙也更加看重职业的稳定性，曾经有过一年半创业经历的他坦言，相比刚入职场，经历过择业、就业、创业后，他对安稳的重视程度越来越高，公务员等“旱涝保收”的工作吸引力迅速增强，“我感觉我的想法更加成熟了。”

    为何如此看重“稳定”？张泽龙表示，稳定意味着能够平衡工作和生活时间，不用被“996”支配，“上班时间再怎么忙我都可以接受，下了班我希望能有属于自己的时间，无论是休闲娱乐还是做自我提升，工资买的是我的工作时间，而不是我的健康和正常生活。”

    追求性价比，崇尚自由

    不少已经在职场摸爬滚打过的职工表示，和初入职场时哪怕加班熬夜也觉得值得不同，现在更看重工作的性价比。

    在公司担任HR的Jenny分享了一些面试故事，他们公司来过不少的年轻人，很多人面试的时候一开始问的不是工资多少，而是有没有双休，公司午休的时间是多长，工作环境和氛围怎么样。作为一个80后的她，其实刚开始也难以理解现在年轻人择业观的侧重点到底是什么，但是经历了一次又一次这样的面试之后，她开始觉得，如今就业环境在改变，很多东西也在随之改变。

    为此，他们公司还针对这些，对公司的休假、午休、环境等都做出相应的改善。“我们总觉得加班就是能力的提升，给到高薪就能一定招到人，但在很多年轻人眼里，还真不是。”

    与此同时，高薪一定能招到人的真相是，确实你能拿到高薪，但是需要996和007来换，拿时间和身体健康来换。即便这在互联网行业很普遍，但这并不能代表整个就业环境。因为对于大部分年轻人来说，他们更加追求性价比，崇尚自由，与其牺牲掉自己的时间换钱，他们更希望自己去支配这些时间，哪怕没有任何经济效益。

    在有较为成熟职业观的年轻人看来，理想的工作是能认同这份工作的方式和思想，并且可以通过自己的劳动来创造价值、获取存在感，最好还能通过自己的智慧改变优化工作方式来获取成就感。