1、仪容仪表

　　首先，最不容忽视的一点就是仪容仪表了。在EHL被奉为“宝典”的一句经典“校训”便是：“Youwillneverhaveasecondchancetomakethefirstimpression.”中文意思是“你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会。”

　　因此，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，会是给面试官留下一个好印象的第一步。

　　2、肢体语言

　　在采访这位资深HR的时候，她告诉小编，一个面试者的肢体语言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神坚决、步伐坚定。他对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作。

　　“我们的面试其实从面试者一进门，我们看到他的第一眼就已经开始了。”这位HR这样告诉小编。

　　3、语言表达

　　除了肢体语言之外，语言表达也是非常重要的。面试的时候，应该多与面试官进行眼神交流，注意观察。如果面试官表现出对你的话题不感兴趣（如开始看向其他地方），应及时调整话题内容或结束话题。

　　如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果。

　　4、态度积极

　　在参加面试之前，你是否有准备充分？对面试的公司做足了“功课”？要知道，如果你对面试公司或学校一无所知，无法回答基本提问时，可是会给面试官留下非常不好的印象呢。

　　相反，如果你能表现出你相当重视这次面试，并且对面试单位或学校充分了解，就能大大提高录取几率！

　　5、个人简历

　　当你递上个人简历的时候，是否想过面试官究竟想从中寻找什么？其实，个人简历不需要华丽，但是必须真实。最重要的简洁明了并且能够突出重点。

　　6、了解面试需求

　　除了对面试的公司或学校要有所了解，面试者还需要了解公司和学校想要招聘或录取什么样的人。“面试时不要过多重复简历上的内容，因为我们在面试前已经看过你的简历了。”资深HR如是说。

　　另外，在EHL的面试中，面试官是不允许知道面试者成绩的。这么做的目的就是为了让面试评价更加客观，所以才用标准成绩和面试成绩分开评估。

　　由此可见，面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。

　　7、避免不切实际的要求

　　在职场面试中，讨论薪酬是面试的重要环节之一。那么说起薪酬，究竟要注意些什么？其实，如果面试者对于福利和薪酬过于斤斤计较，容易给应聘单位不务实的感觉。

　　比起一味地要求薪资，更专注于谈论你能给公司创造的价值会更有帮助。毕竟如果你能创造超于他人的价值，那么薪酬自然随之而来了～