关于公务员薪酬的问题一直以来都大家所关注的焦点如今公务员的工资已经做出了相应的调整

机关工作人员工资涨幅2700起跳涨幅接近40％！

据悉普通办事员工资调整后包含五险一金工资直逼一万！

关于“上调公务员工资”历来都能引起群众的一片热议公务员薪酬高还是低？该怎么改革？面对这些热点话题公务员行列内外却形成了两种截然不同的声音

一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”一边是公务员为收入低“吐苦水”。

面对此次公务员工资大涨我们应该采取二分的态度理性看待。

公务员也是普通老百姓中的一员他们的工资水平应与物价水平相匹配加上大部分基层公务员的工作并不轻松甚至比大众想象的辛苦在工资方面应当有所保障。

公务员工资上涨收入福利可观不失为年轻人步入社会工作的上佳选择公务员考试的竞争会越发激烈想进入公务员队伍的年轻人务必抓紧机会。

特别是在云南公务员薪资处于较高水平稳定的工作较好的福利待遇让云南公务员考试热门异常。现在国考已经结束云南省考在2018年4月也将进行现在开始准备成功上岸的机会更大。

据小编了解这次公务员工资的上涨情况如下

最近咱们大理上岸学员的朋友圈疯传公务员涨工资的一笔账

【增资之后】

2017年公务员（以科员为例）补发2825*6+13000=29950事业人员1500*6=9000元差额20950元；2018年公务员2825*12+17000=50900元事业1500*12=18000差额32900；加上去年改革性补贴和公车补贴的差距自2018年起公务员（以参工3-5年的科员为例）年收入（6644+2000+825）*12+17000=130628元事业人员（以参工3-5年为例）年收入（4958+685+1500）*12=85716差额44912元以正科级领导为例公务员正科年收入（7984+2000+825）*12+17000=146708元事业正科年收入（5888+825+1500）*12=98556元差额48152元。

公务员工资改革是指简化现行基本工资结构将公务员基本工资划分为职务工资和级别工资两部分强化工资级别与待遇挂钩适当拉开不同职务之间的工资差距；实行分类管理的工资制度以适应公务员分类管理的需要；清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上实施地区附加津贴完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

第五次工资制改革时国务院曾转发《深化收入分配制度改革若干意见》在人力资源和社会保障部制定的公务员薪酬体系改革方案中提出了两个主要任务一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

实施地区附加津贴制度1

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定适当时候出台。

完善岗位津贴制度2

在特殊岗位工作的人员实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上对岗位津贴进行规范具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

调整基本工资标准3

根据国家统一规定和部署调整机关工作人员基本工资标准。

实行年终一次性奖金4

对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金在考核结果确定后兑现奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员不发放年终一次性奖金。

公务员晋升职务后执行新任职务的职务工资标准并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后不再晋升级别在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员晋升职务后从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件。

公务员基本工资上调薪酬福利体系逐渐明确化和标准化地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列措施使得公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象。