一、劳动法关于辞职的基本规定

　　根据我国劳动法，员工享有自愿辞职的权利。这意味着，员工可以根据自己的意愿选择离开工作岗位。同时，员工在辞职过程中应遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。员工在辞职后享有一系列权益，如获得经济补偿、保留社会保险关系等。

　　二、辞职通知期限

　　根据劳动法，员工在辞职时应提前通知用人单位。具体通知期限如下：

　　员工应提前30日书面通知用人单位。

　　在试用期内，员工提前3日通知用人单位。

　　在特殊情况下，如员工患职业病、因工负伤等，可以随时通知用人单位。

　　需要注意的是，员工在通知期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

　　三、经济补偿

　　员工在辞职后，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

　　经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　四、社会保险关系

　　员工在辞职后，社会保险关系不会立即终止。根据我国社会保险法，员工在辞职后，用人单位应为其办理社会保险转移手续。员工在新单位继续参保后，原单位的社会保险关系自动解除。在此期间，员工的社会保险权益不受影响。

　　五、违法解除劳动合同的处理

　　用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

　　用人单位违反规定解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　员工同意继续履行劳动合同的，用人单位应在支付经济补偿的基础上，向员工支付赔偿金。

　　六、劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的处理

　　劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　劳动法关于辞职的保护涵盖了辞职通知期限、经济补偿、社会保险关系等多个方面。员工在辞职时，应充分了解自己的权益，以确保在职场竞争中处于有利地位。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，切实保障员工权益，共同构建和谐劳动关系。