一、公司不安劳动法辞退的常见情形
1、企业亏损，经营困难：在市场经济环境下，企业面临激烈竞争，部分企业可能因经营不善而亏损，导致裁员或辞退员工。
2、企业转型，岗位调整：随着市场环境的变化，企业需要不断调整发展战略，可能导致部分岗位被取消，员工被迫离职。
3、违反公司规章制度：员工在工作中若违反公司规章制度，企业有权依据规定进行辞退。
4、劳动合同到期：企业可选择不再与员工续签劳动合同，从而导致员工离职。
二、公司不安劳动法辞退，员工如何维权？
1、了解法律法规：员工应熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
2、收集证据：员工在离职过程中，要收集与企业解除劳动关系的证据，如辞退通知、工资条、工作证明等。
3、申请仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业依法支付经济补偿。
4、寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。
三、企业合规辞退员工应注意哪些问题？
1、遵循法律法规：企业辞退员工应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，确保程序合法。
2、提前通知：企业应提前通知员工解除劳动关系，并根据员工在企业的工作年限支付经济补偿。
3、协商一致：企业与员工在解除劳动关系过程中，应尽量达成一致，避免产生纠纷。
4、关注员工情绪：企业辞退员工时，要关注员工情绪，做好安抚工作，避免事态扩大。
