灵活就业人员缴费15年和20年，每月计算的养老金会相差多少？

　　在2024年办理退休的参保人员，如果是以灵活就业的方式缴费的话，则在缴纳职工养老保险时，缴费金额都是由个人全额承担的，所以不少灵活就业人员都是选择低档次缴费的，而缴费年限也多是比较低的，那灵活就业人员缴费15年和20年，每月可计算的养老金会相差多少呢？

　　相信很多朋友也都知道，在计算养老金时，参保人员的缴费年限、平均缴费指数、退休年龄，以及退休地的养老金计发基数不同，那么可计算的养老金待遇也是各有高低的，所以在对比灵活就业人的养老金时，虽然缴费年限分别是15年和20年，但是其它条件不同的情况下，则可计算的养老金差距也是不准的，因此，咱们就需要将灵活就业人员的其它条件确定之后，才能计算出缴费15年和20年的情况下，每月的养老金待遇会相差多少的？

　　比如灵活就业人员的缴费档次都是60%，退休地是山东，养老金计发基数暂时先按照7468元计算，缴费年限为15年的灵活就业人员，养老保险个人账户余额大概就有5万元左右，而缴费年限有20年的灵活就业人员，则养老保险的个人账户余额大概就有67,000左右的，那按照以上这些数据计算，在退休年龄是60岁的情况下，灵活就业人员的养老金差距就可以计算出来了。

　　其中缴费年限为15年的灵活就业人员，退休后的养老金待遇是只有1255.87元的，而缴费年限是20年的灵活就业人员，退休后的养老金待遇就能有1676.89元的，那对比两者的养老金待遇来说，缴费年限有20年的灵活就业人员，每月的养老金待遇是比缴费年限只有15年的灵活就业人员高出421.02元的。

　　如果退休地的养老金计发基数再高一些，而灵活就业人员的缴费档次再高一些的话，则两者的养老金待遇也是会更高一些的，至于两者的养老金差距也是会同步拉大一些的。

　　由此也就可以看出，缴费年限有15年和20年的灵活就业人员，在缴费档次和退休地的养老金计发基数不同的情况下，则每月的养老金差距也是各不相同的，相对来说，缴费档次和退休地的养老金计发基数越高，则可计算的养老金差距也就会越高的。