卫女士的哺乳期于2024年11月11日结束，与单位所签劳动合同于2024年9月30日到期，咨询：合同到期后，单位能否终止合同？
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
按上述规定，卫女士与单位所签劳动合同应续延至哺乳期满。
卫女士的哺乳期于2024年11月11日结束，与单位所签劳动合同于2024年9月30日到期，咨询：合同到期后，单位能否终止合同？
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
按上述规定，卫女士与单位所签劳动合同应续延至哺乳期满。
 |
祁东人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
