这种行为显然是不合乎常理的，因为全日制和非全日制的岗位特性、工作时长以及薪资福利等各个维度都存在显著差异。
若员工从全日制转换为非全日制，很有可能出现工作时长缩减、薪资待遇降低等不利局面。
因此，当企业擅自将全日制员工转变为非全日制员工并且未征得员工本人同意的情况下，极易对员工的合法权益构成严重侵害。
对于此类情况，倘若员工对公司制定的规章制度抱有异议，他们应该主动与公司展开沟通磋商来寻求解决方案，同时提出修改已经签署的合同条款的诉求。
若是双方无法达成共识，员工可向当地劳动行政管理部门投诉以维护自身的合法利益。
