在签署空白劳动合同时，有可能导致相关协议呈现无效状态，原因在于空白协议并未能准确体现出双方当事人的真实意愿及其法律责任。
因此，不难理解为何劳动者与雇主之间实际上并未真正建立起劳动合同关系。
然而，若劳动者能够妥善保存相关证据以证明当年确实存在此类空白劳动协议，便可据此向雇主要求支付相应的双倍工资补偿。《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
