诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退；男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为往往已经超出了正常的工作管理范围，直接侵犯员工的名誉权、健康权等合法权益。
对这些过分的霸凌行为，可以要求侵权人承担相应的民事责任，包括消除影响、赔礼道歉、赔偿对自己造成的身体伤害治疗、修复等费用。严重的，还可以追究其刑事责任。
而如果因为正当的维权行为，被欺凌一方遭用人单位违法处理，如违法解除劳动合同等，还可以追究用人单位的责任。
最后要注意，争议解决存在时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
也就是说，当意识到自己被侵权的时候，一定要尽快采取解决措施，不能躺在权利上睡觉。
