逃避型：因环境、人际关系变化而跳槽
　　
　　建议：先考虑清楚是自己有问题，还是环境有问题
　　
　　其实并不是每个人跳槽都是为了工资更高、待遇更好，也有不少人觉得职场环境与心情很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。
　　
　　点评：这种逃避型跳槽要从两方面来考虑：有些时候确实是上司性格问题，不得不走；但有的时候是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人如果不改变自身的处事方式，即使跳槽，也很难有大的发展，因为在新的公司你很有可能碰到更难相处的上司和同事。
　　
　　另外，现在职场上拿跳槽当家常便饭的大有人在，他们大多也属于此类型。他们在企业中资历往往比较浅，也没有什么特长和技能，但“这山望着那山高”。因为没有成绩，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，于是就有了“怀才不遇”的感觉，就埋怨环境，到了一个新的单位，依然不满意，只好接着跳。
　　
　　冲动型：一时头脑发热的选择
　　
　　建议：在跨行业跳槽时一定要三思
　　
　　有些人近期原本没有跳槽的打算，但看到身边的人在跳槽就心痒，偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽。
　　
　　点评：跨行业跳槽的失败案例很多，主要原因是败在不适应新行业的游戏规则上。其实，如果跳槽的目的是为了获得更高的薪酬，或更看好这个行业的发展，那么想办法适应这个行业的“行规”，改变能改变的，接受不能改变的。反之，如果觉得自己的做人原则更重要，跳槽之后的亲身体验已经证明自己不适应这个行业，就应该迅速离开，不要试图靠一己之力改变一个行业。
　　
　　同行业跳槽也会碰到前后公司的管理模式、行为方式上的冲突，尤其是从大企业向小企业跳槽。小企业大多是私营性质，在大企业呆惯了的跳槽者往往冲着高薪高职而来，却受不了那种家族式的、小气的管理模式，最后也会忍不住走人。
　　
　　禁忌型：带着团队和技术跳槽
　　
　　建议：它虽可提高身价，但对未来发展不利，最好不要这样做
　　
　　在职场中，跳槽时带走团队和技术是大忌，但因为这样做容易在新公司得势，因此还是有不少人触碰这条底线。
　　
　　点评：对于带着技术走的跳槽者，职场中的评价几乎是一致的—可恶。新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，以防他们过两年故伎重演。因此，这类跳槽者到了新公司以后，开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。