学历歧视最扎心
你还在电视上看马云咋咋呼呼说，学历不重要，能力才是关键，给了多少学历不足的人信心。许多面试要求上表明本科或更高的学历要求，但是抱着试一试的心态投递了简历，多数会被HR看都懒得看一眼扔进垃圾桶，或者也会给你打电话约你来面试，不过都是让你来完成HR的业绩要求，来充当分母。
我们从来不否认学历的重要性，它是职场的敲门砖，可能没有学历有能力的人就一定比不上有学历的人吗？我看未必，道理谁都懂，但职场就是这么赤裸裸的现实，在学校里的积累已经为你在职场赢下了起跑线。
性别歧视
关于性别歧视，从古至今，从中国到外国，都存在，尤其是在中国，虽然近现代，女性的社会地位已经得到了极大的提升，但是在传统文化的影响下都秉承着重男轻女的思想，他们在骨子里认为，女人就只能在家相夫教子。不该出去闯荡。即使最后闯过了家庭这一关，面对职场性别歧视，很多时候女性也是非常无奈的。
因为女性需要生育，需要抚育小孩，所以女性天然的相较于男性工作性价比低，所以有的公司在招聘的时候故意提高女性门槛，设置一些隐性条件，或者在面试时直接关心女性生育情况等，然后评判是否符合入职，甚至有的公司明确的表明“只招男不招女”，又或者是“能招已婚已孕绝不招已婚无孕的”，当然啦，要是过了哺乳期就更好了。
事实上，女性相较于男性，在工作上更加认真勤奋，韧劲更足，但为何女性成了某些企业眼中的累赘呢？成了拖后腿的呢？说白了还是性别歧视的原因，其实，当代女性已经担起职场半边天，那些仍然用偏见的眼光看待女性的公司，注定不会成为伟大的公司。
年龄歧视
35岁，算是职场中的一个分水岭，好多企业也都明确写着只招聘35岁以下的员工，甚至有的公司会将年龄压到30岁以下。就是因为在老板的眼中，只有年轻的人才可以承受的住熬夜加班，拼命工作，也只有年轻人能够将全部的精力放在工作中，一旦到了上有老下有小的年纪，在职场中就已经算是一文不值了。
相貌歧视
在这个看脸的时代，颜值真的太重要了，想起当年马云和其他24个人去面试肯德基，其他人都被录取了，唯独马云因相貌被拒绝了，其实马云那个年代对颜值还没有多高在意，但现在抖音横行的年代，靠脸就能吃饭简直不要太轻松。但相反，如果你没有颜值，那么在职场，基本上就相当于一个劣势，不敢说长得不好看找不到工作，但困难度一定会增加，个人的长相是父母给的，这并不像减肥那样只要你肯努力就可以做出改变，但再者说，一个人的颜值和能力又有什么关系呢？一味的以貌取人只能让你看上去很肤浅。
