虽然在《工资支付暂行规定》中规定：“劳动关系双方依法解除或终止zhi劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。
但是，这种规定往往得不到实际的执行，执法机关也不会管。一般员工解除劳动合同的，可以当场结清工资，也可以在原来约定的工资发放日期结清。比如有的单位是15日发工资，员工在20日解除合同，他剩余的工资可以放到下个月的15日按时发放。
虽然在《工资支付暂行规定》中规定：“劳动关系双方依法解除或终止zhi劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。
但是，这种规定往往得不到实际的执行，执法机关也不会管。一般员工解除劳动合同的，可以当场结清工资，也可以在原来约定的工资发放日期结清。比如有的单位是15日发工资，员工在20日解除合同，他剩余的工资可以放到下个月的15日按时发放。
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