社保主要就是有五大险种构成：养老、医疗、生育、失业、工伤这五种。在企业上班的时候，都是由企业为我们缴纳社保的，我们不用管社保方面的事情。养老保险跟医疗保险的使用相信大家都是非常清楚的，二者领取所需条件相信大家也都知道。今天小编就为大家讲讲社保中的“工伤保险”有什么领取条件。
工伤保险领取条件：
1、在工作时间和场所内，因工受到事故伤害
2、从事与工作相关作业时受到事故伤害
3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4、职业病伤害
5、出差，由于工作原因受到伤害
6、上下班途中，受到非本人责任的交通事故
有以下几类是不受劳动法保护的，大家需注意!
1、学生兼职：不属于劳动法调整范围
由于学生的身份所限，在校学生实习和见习，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保。
2、保姆行业：属于非典型劳动关系
雇主基本上都是个人。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位。
3、退休返聘：按劳务关系处理
相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。
