1、候选人毕业的学校和专业。HR或猎头都一样，打开简历，首先看你的学历和毕业学校，之后还会看你的第一学历是否是本科。这些不是HR和猎头们非要看的指标，而是几乎所有大公司不成为的规定。

　　假设HR给你的老板推荐一个没有学历的人，你可以观察你老板第一反应是什么？肯定怀疑你HR的能力，久而久之就会远离你，不带你玩了。

　　假设猎头给HR推荐一个学历比较低的人，HR肯定会怀疑你猎头的专业性和对人才的判断能力等，估计都不会给你合作了。

　　但也不是说学历低的人一无是处，学历低自然能干出惊天动地的大事，但社会给的机会已经远远低于学历高的人。基本上靠逆袭是很难做到的。

　　2、是否有行业标杆公司和标杆项目工作经验。如果你的学历过关后，剩下来HR们关注的是你是否有标杆公司或标杆项目的工作经验。比如你是电商运营总监，HR们首先看的是你离职的公司在业内排名或业内的知名度。如果不是，基本上都不会往下看了。

　　如果你是大公司出来的，HR们马上会认真的看完你的简历，哪怕你的简历写的不好，他们也会看完。

　　之后开始了解和分析你所在的team是否是大的team，是否承担过大的项目。对候选人来说，是否有大的项目或公司标杆项目工作经验。如果这些都通过了，他们在没有见到你人的时候，马上认为你就是他们要挖的人才。这也是为什么很多面试者很快就会接到offer的原因。是因为他们在没有见到你的人，看你的具有高学历、大公司大team的标杆经验，他们HR和Boss们就在内心中认为你就是他们想挖的人，想办法把你挖到，不是去面试你，而是担心你会不会加盟他们公司的问题。和你见面，是“求”你加入他们公司，帮助他们公司解决遇到的问题或去高攀你（因为你背后的资源），想方设法把你搞到公司。

　　一个公司的CEO，一听说是大公司出来的高管，恨不得马上约见，还专门安排非常高端的餐厅，一起吃饭聊天，在聊天过程中，搞的像是候选人在面试CEO一样。这也是为什么大公司的人想找工作，基本上都是被动求职的根本原因。是因为候选人的背景、候选人的经历和候选人的背后的人脉资源才导致一些CEO门趋之若鹜。如果你给他推荐一个小公司背景，学历很低的人，他一定会怀疑HR的能力。

　　3、跳槽的频率。跳槽次数是很多HR都很在意的事，人员跳槽自然频繁。

　　HR们最讨厌的是一年跳槽多次或一年跳槽一次的人。职场上，要做到3-5年或2-3年跳槽一次，绝对不能太频繁了，这个你懂的。不然你的简历都会死沉大海。