简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会：
1，你有符合要应聘的职位的相关经历，hr都希望为公司招到那种来之即用的人才，如果你过去有过相关从业经历，一定要在简历中重点突出，当然你也不能只是高谈阔论，还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。
2，通过简历，证明你有一定的逻辑思维能力，能把控重点：简历内容尤其工作经验方面，表述清晰，简单明了，重点突出。我曾经看过一份简历，在工作经验的描述上，写了一段记叙文，老实说，我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司，基本做的都是基础的工作，但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就pass了。
3，你认真的对待了这次的应聘：我收到过不只一份简历，我要的职位是公关经理，她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历，我都忍不住想说，大哥你是来砸场子的吗？？投递什么职位，就针对这个职位修改下简历吧，如果你的想要应聘成功，先让hr看到你的诚意。
