公司无故与其解除了劳动关系，按其在公司工作的年限，要求公司支付其相当于三个月工资的经济补偿金。同时，要求公司支付其1999年12月份的工资。公司则认为，公司与其解除劳动合同，是因为其违反了《员工手册》的规定，投资开办了一家与本公司竞争的企业，是作为违纪解除劳。
动关系的，不需要支付经济补偿金，支付1999年12月份的工资则无异议。
最后，劳动争议仲裁委员会裁定，公司未支付赵某劳动报酬显属不当，公司应当支付。赵某投资开办与公司业务竞争企业，违反了公司规定，公司对其作违纪解除劳动关系，并无不当，公司无需支付经济补偿金。但公司未及时办理退工手续有过错，应支付其劳动关系存续期间的生活补偿金。
按照《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
企业无论何种原因退工，都应及时办理有关退工手续。未办理退工手续期间，视为劳动关系存续，企业要承担相应的责任。
