一、如何理解“工作经验”

　　如果说是对某项工作操作流程上的一个熟悉度工作中各种常见问题相应的解决方法、对策的记忆仓库或者是对此类工作的职责范围的熟悉等等那么这种认识显然开始体现它肤浅的一面了。到是可以把这种认识用另一个词代替工作经历而它只是“工作经验”的来源。

　　环境和经历是会慢慢塑造出一个人的一个人在工作当中受到所在工作团体的文化氛围熏陶工作职位、职责、性质等的影响与同事、上司在性格、思想上的磨合融合了自己的内在个性后也会漫漫塑造出个人特有的职业气质、职业技能、兴趣等等与众不同的一面。也许就书面表达或者客观描述来说两个人有相同的“工作经历”但不一定有相同的“工作经验”基于经验的指导这时便表现出个人不同的职业兴趣度、职业倾向度、职业满意度等关乎职业生涯规划的不同指标。

　　那么我们可以得出这样一个结论工作经验的有无最终体现在能否把自己工作经历中得到的知识再用于指导自己完成更大广度、深度的工作并服务于个人职业生涯的规划它的作用强调了一个实践到理论再理论指导实践的过程。也就是说它最能折射出一个人的学习、工作能力。

　　二、需要一个清晰的自己

　　“经历”只能说明一个人的过去填写“工作经历”只是一个“托儿”考察一个人将“经历”变为“经验”的能力才是用人单位强调“工作经验”的真正目的。

　　在您有机会填写“工作经历”这一栏时需要认真的思考并不是将自己以往所有工作过的地点、职责等做一个简单的罗列也许面试时主考官就你的经历提些问题让你一时语塞或者出现自己都觉得不满意的回答。为什么同样或者相似的工作经历升职的却是同事呢如果是这样您是否会觉得自己和新人又有什么区别呢？

　　个人经历是宝贵的个人“工作经历”更甚那么你是否已经将自己的“经历”升华到了“经验”层面在经历中对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等等方面做过全面的剖析结合各种外部环境给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作。你需要有将“经历”变成“经验”的能力。

　　清晰并正确的认识自己已经是一个职业人为了在竞争激烈的社会中良好生存下去于个人成长过程中的必修课但是这些认识往往受自己的专业知识、人生阅历所限使得完成学分的人花费了太多的时间和精力即使是这样我们又能说放弃吗？