午休是合法权益吗？
中华人民共和国宪法第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制度。
午休多久由谁来定？
我们都知道工时制影响工作时间所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度
1、标准工时制
即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2、不定时工作制
没有固定工作时间限制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
3、综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。
注如果双方约定了标准工时制那么员工的工作时间相对固定其它工时制下员工工作时间则较为灵活。
公司是否必须存在午休？
对于公司是否必须存在午休午休时长多少我国现行法律法规并无明确规定一般由用人单位自行决定但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
一般情况下公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”那么就要看具体的上下班时间安排了。
工作时间为早上九点至下午六点那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况员工是有一个小时午休时间的。
工作时间为早上十点至下午六点或者早上九点至下午五点那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况员工就没有一小时午休时间了。
如何维护午休权益？
如果“午休时间”本身不在工作时间范围内那么公司占用员工“午休时间”要求员工“午休”工作则构成加班员工可以索要加班费。
那么如何证明自己午休时间在加班呢？
员工可以提供以下证据考勤表、加班通知书或公告、能直观证明员工存在加班事实的工资条、劳动合同或公司规章制度、给客户发邮件或寄送快递件的工作记录、同事证人证言等。
