由于金融危机影响目前寻找工作压力偏大有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此找工作签订劳动合同要特别注意以避免合法权益受侵害。

　　一、仔细了解情况莫签不知情合同。《劳动合同法》规定招用劳动者时应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

　　二、签约落在纸上莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词打工者往往有口难辩。所以打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

　　三、查清用人资格莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同对于转包严重的行业要特别小心。比如《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

　　四、细读合同条款莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工可向劳动保障部门索取规范合同文本避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

　　五、重要条款纸上约定莫签模糊不清合同。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定工资应以人民币形式支付且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的要及时说明并要求修订才可签订合同。

　　六、牢记基本权利莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员包括农民工都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定应当严格执行劳动定额标准不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。

　　七、掌握录用条件莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定“录用标准”就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以签订合同前还要详细了解录用条件最好书面确认录用条件。

　　八、拒绝违法行为莫签卖身合同。《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定招用劳动者不得扣押居民身份证和其他证件不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为一旦签订就如同卖身一样会失去行动自由可能会出现加班加点、强迫劳动甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。

　　九、平等协商签订莫签生死不管合同。平等协商签订合同。签订前也可向有关部门或公共职介机构咨询确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。