就业协议书一经签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。那么违约的话会有什么后果呢？

　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力任何一方不得擅自解除否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金从实际情况来看就业违约多为毕业生违约。

　　毕业生违约除本人应承担违约责任、支付违约金外往往还会造成其他不良的后果主要表现在

　　(1)用人单位花人力、物力财力参加人才交流会等做了大量工作录用人员的后期工作已考虑、安排一旦违约一切工作付之东流全得另起炉灶造成工作被动。

　　(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严影响学校和用人单位长期合作关系由于对学校怀疑以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈没有需求也就没有毕业生的就业。随着高校扩招毕业生将成培增加学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

　　(3)对其他毕业生有影响。一个单位你不去别人可以去用人单位不录用你完全可录用别人录用你就不能录用其他毕业生日后违约当初想去的毕业生也不一定能补缺造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择认真履约。

　　对违约毕业生的处理规定

　　“违约”特指“三方签约”学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函交纳完毕违约金)然后将原协议书上交还招生就业工作处并换取新的协议书。

　　谨慎对待三方协议需要注意的问题如下

　　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期这直接关系到毕业生的权益维护。

　　协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内双方已经确定了工作意向但未建立正式的劳动关系。

　　试用期主要针对劳动合同毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任在试用期内往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满就找种种借口辞退。根据有关规定试用期与劳动合同的期限应一致。

　　合同中约定了见习期的不再另行约定试用期毕业生见习期为6个月至12个月自报到之日起计算。

　　2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

　　3.填写用人单位名称时务必注意它与单位的有效印章上的名称是否一致如不一致协议无效。学生填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写。

　　4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度可以有1个月或3个月不等通常试用期为3个月不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年。试用期和见习期只取其中之一将另一项划去。

　　5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生指定高额违约金以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过5000元。

　　6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷可以及时向法庭举证维护自己的合法权利。

　　7.签订“协议”时必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

　　对于违约现象协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议一方解除协议不当或违反本协议条款规定的应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币__元”。学生要明白不能把违约当儿戏一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。