劳务合同学生从事自由职业如家教、翻译、软件设计等类似的工作一般要与雇主签订劳务合同。劳务合同通常意义上是指雇佣合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议是受雇人为雇佣人提供服务的合同是当事人平等协商一致的结果双方之间不存在劳动关系一般受雇方只获得劳动报酬。发生争议时法院可直接受理适用民事法规如《合同法》处理；解除时双方均可随时根据合同的约定解除雇佣关系。
签订劳务合同时应本着合法以及平等自愿的原则要搞清楚合同每条条款的确切含义若有不清楚的地方应向有关部门或人员提出疑问和咨询在涉及到个人利益时一定不能马虎从事。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系并明确双方权利义务关系的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系即劳动者必须加入某一个用人单位成为该单位的一员参加单位的生产劳动遵守单位内部的劳动规则同时用人单位必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬这样才构成了双方的劳动关系。
签订劳动合同时应注意双方签订的劳动合同程序、形式以及内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策。对于应届毕业生来讲实习期、见习期就是试用期根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月；同时用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》不但对试用期的限定方面有了很大变化而且对签约、违约、劳务派遣等方面都给与了详细的限定因此毕业生在签订劳动合同前要及时了解《劳动合同法》的相关内容以便必要时会用法律的手段保护自己的合法权益。
