祁东县人才网HR常用公式大全(招聘+考勤+分析等)-祁东人才网
欢迎来到 祁东县人才网 !人气最火爆的祁东县人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

祁东人才网

祁东人才网
人气火爆的祁东县人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:祁东县人才网 > 资讯 > 人力资源 >祁东县人才网HR常用公式大全(招聘+考勤+分析等)

祁东县人才网HR常用公式大全(招聘+考勤+分析等)

  一、招聘分析常用计算公式

  情境假设HR圈内招聘网月初员工为100人本月招聘前来招聘30人成功录取5名。本月离职员工3名。

  1.【招聘入职率】应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

  (应聘30人录取5人则5÷30×100%=入职率16.6%)

  2.【月平均人数】(月初人数+月底人数)÷2

  月初员工100人月底员工102人则(100+102)÷2

  本月平均人数101人

  3.【月员工离职率】整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

  本月离职3人月平均人数101人则3÷101×100%本月员工离职率为2.9%

  4.【月员工新进率】整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

  本月新进员工5人月平均人数101人则5÷101×100%本月员工新进率为4.9%

  5.【月员工留存率】月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

  月底员工102人月初员工100人则102÷100×100%本月员工留存率为102%

  6.【月员工损失率】整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

  本月离职员工3名月初员工100名则3÷100×100%本月员工损失率为3%

  7.【月员工进出比率】整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

  本月入职员工5名本月离职员工3名则5÷3×100%本月员工进出比率为166%

  二、考勤常用的统计分析公式

  1.【个人出勤率】出勤天数÷规定的月工作日×100%

  如出勤20天规定的月工作日为23天则20÷23×100%个人出勤率为86.9%

  2.【加班强度比率】当月加班时数÷当月总工作时数×100%

  当月加班6个小时当月总工作时数为184小时(23天*8小时)则8÷184×100%加班强度比率3.2%

  3.【人员出勤率】当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  当天出勤员工98人当天企业总人数102人则98÷102×100%人员出勤率为96%

  4.【人员缺勤率】当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  当天缺勤人数4人当天企业总人数102人则4÷102×100%人员缺勤率为3.9%

  三、常用工资计算、人力成本分析公式

  1.月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  2.月计件工资计件单价×当月所做件数

  3.平时加班费月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  4.假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

  5.法定假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  6.直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  7.非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  8.人力资源费用率一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

  9.人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

  10.人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

  11.人工成本利润率一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

  四、HR常用基础公式汇总

  1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

  2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

  3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

  4.异动率=异动人数/在职总人数

  5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

  6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

  7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

  8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

  9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

  10.员工进入率=报到人数/期初人数

  11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

  12.每天工资=月固定工资/21.75天

  13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

  备注

  当月应工作天数=当月自然日天数

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验